Сегодня очень распространено оформление работников через открытие ФЛП. То есть для вас фактически это одно и то же – вы работаете на работе, получаете свою зарплату, но работаете не штатным работником, а оформлены как физическое лицо-предприниматель. Ранее мы рассказывали, как всего за несколько минут открыть ФЛП или закрыть его, через портал “ДІЯ”. Теперь поговорим о других, не менее важных нюансах.
Об особенностях такой работы, а также о том, как правильно завершить подобную деятельность, в эксклюзивном комментарии для Hochu.ua рассказал опытный юрист, эксперт в области банкротства, правовой защиты бизнеса и инвестиций Андрей Спектор. Все, что стоит знать украинским ФЛП — далее в нашем материале!
БОЛЬШЕ ПО ТЕМЕ:
Итак, при оформлении на работу вам предложили оформить себя не как штатного сотрудника, а как ФЛП для сотрудничества с компанией. Вы согласились и некоторое время отработали в таком формате…
Такая практика достаточно распространена в Украине, в частности в журналистике, искусстве и ИТ-секторе. Получается, что предприятие фактически привлекает специалиста на полный рабочий день, но вместо трудового договора заключает с ним гражданско-правовой договор (договор подряда или о предоставлении услуг) как с независимым предпринимателем.
Помните, что согласившись на подобный формат, вы теряете некоторые права работника. Например, вы не защищены при увольнении. Трудовое законодательство требует обоснований для увольнения наемного работника и гарантирует выплату компенсаций (например, за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении штата и т. д.). Зато договор с ФЛП может быть расторгнут гораздо легче — как правило, достаточно письменного уведомления за оговоренный срок или даже в одностороннем порядке достаточно быстро — за 1 день.
Также при таком формате работы налоговые и бухгалтерские аспекты ложатся на вас лично. Конечно, налоги за вас может платить компания, но этот процесс стоит контролировать. Особенно, если речь идет об увольнении.
5 ключевых моментов, за которыми должен следить ФЛП при увольнении
1️⃣ Получите документ о расторжении договора в письменной форме
Желательно получить от вашей компании-работодателя официальный документ о расторжении договора или заявление-уведомление (если это предусмотрено соглашением). Это защитит вас в будущем – например, подтвердит отсутствие взаимных претензий на дату расторжения. Если такой документ не дают – хотя бы зафиксируйте переписку по электронной почте.
2️⃣ Требуйте расчета по контракту
Убедитесь, что вы получили все причитающиеся выплаты. По гражданско-правовому договору это может быть гонорар за последний отработанный период, оплата по подписанным актам выполненных услуг и т. д. Если договор предусматривал штрафные санкции за досрочное расторжение или какие-то бонусы за отработку определенного срока – проследите, чтобы эти условия были выполнены.
3️⃣ Выясните все вопросы по закрытию ФЛП
Если вы открывали ФЛП исключительно для работы в этой компании и не планируете в дальнейшем заниматься предпринимательской деятельностью, есть смысл закрыть ФЛП. Прекращение предпринимательской деятельности – отдельная процедура, которая включает подачу заявления госрегистратору и окончательные отчеты и расчеты с налоговой.
4️⃣ Убедитесь, что у вас зачислен трудовой стаж
Поскольку официально вы не были наемным работником, период работы как ФЛП не будет внесен в трудовую книжку. Это может сыграть роль при подсчете страхового стажа для пенсии: годы предпринимательства засчитываются в стаж только при условии уплаты ЕСВ (минимального взноса). Убедитесь, что за все время работы ФЛП взносы ЕСВ уплачены – тогда этот период будет учтен вам в трудовом стаже.
5️⃣ Возврат имущества и закрытие доступа
Если во время сотрудничества компания предоставляла вам оборудование (ноутбук, телефон) или доступ к корпоративным ресурсам, не забудьте должным образом это оформить при увольнении. Верните все имущество по акту приема-передачи и получите расписку, что претензий по имуществу нет.
БОЛЬШЕ ПО ТЕМЕ:
Важные выводы
Итак, открытие ФЛП – это ответственный шаг, который влечет за собой как налоговые преимущества, так и риски. Если вы наемный работник и вам предлагают открыть ФЛП – тщательно изучите вопрос и подумайте, соглашаться ли на это.
Если же ФЛП используется как альтернатива официальному трудоустройству, вам нужно четко осознавать потерю трудовых гарантий и быть готовым самостоятельно заботиться о своем социальном обеспечении. Такое сотрудничество может быть взаимовыгодным, но только при условии доверия и честности между сторонами и с соблюдением действующего законодательства Украины.
Ранее мы также писали, как поднять мотивацию подчиненных, которые работают удаленно. Что поможет поощрить тех, кто работает удаленно – рассказываем на Хочу!