Согласно исследованию портала Intelligent.com, 40 % бизнес-лидеров и тех, кто отвечает за подбор кадров в компаниях, не желают рассматривать кандидатуры соискателей из «поколения Z». К нему относятся люди, рожденные в 1997-2012 годах и закончившие высшие или специальные учебные заведения в 2020-2023 годах. Владельцы бизнеса считают их практически бесполезными для реальной трудовой деятельности на должностях, которые предусматривают хоть какую-то ответственность.
Примерно 53 % работодателей признают, что «поколение Z» рано или поздно найдет себе работу, но помогать этим людям они не спешат. Главная причина – отсутствие у молодежи технических навыков, практического опыта хоть какой-то работы, вкупе с чрезвычайно низким трудовым этикетом и дисциплиной. Из-за этого ими трудно командовать, их сложно мотивировать к труду, а конфликты на рабочих местах с ними случаются чаще, чем с более старшими работниками.
Одной из причин сложившейся ситуации работодатели называют пандемию коронавируса и период, когда молодежь обучалась удаленно. Они на два года выпали из общественной жизни, а привычка к удаленному общению повлияла на их социальные навыки. При этом молодые люди имеют завышенную самооценку и требуют за работу, которая оплачивается в условные $70 сразу $100, притом, что они редко когда могут сходу выполнить ее качественно.